Ọrụ ụbọchị anọ n'izu: ị nwere ike ịrịọ maka ya dịka iwu Dutch si dị?

Iwu Dutch enyeghị gị ikike izu ọrụ ụbọchị anọ, ọ dịghịkwa onye were gị n'ọrụ ga-ewebata ya. Ihe ị nwere, mgbe izu iri abụọ na isii nke ọrụ gasịrị, bụ ikike iwu kwadoro ịrịọ maka obere awa ma ọ bụ usoro oge dị iche, onye were gị n'ọrụ nwere ndị ọrụ iri ma ọ bụ karịa nwere ike ịjụ naanị ma ọ bụrụ na mmasị azụmaahịa dị arọ emegide ụzọ.

Ikike ahụ sitere na Iwu Ọrụ Mgbanwe (Wet flexibel werken, Wfw). Ọ na-agbanwe arịrịọ maka izu dị mkpirikpi site na amara ka ọ bụrụ usoro iwu nwere oge njedebe a kapịrị ọnụ. N'okpuru ebe a, anyị na-akọwa otu usoro ahụ si arụ ọrụ, mgbe onye were gị n'ọrụ nwere ike ịsị mba, mgbanwe ndị dị na nkwekọrịta gị, ụgwọ ọnwa na ezumike gị, na otu azụmaahịa nwere ike isi nwalee izu anọ n'emeghị ihe egwu iwu.

Ọrụ ụbọchị anọ ọ bụ ikike iwu kwadoro na Netherlands?

Mba. Iwu ọ bụla na-enye gị ikike ịrụ ọrụ ụbọchị anọ, iwu ọ bụla na-amanyekwa azụmaahịa ịnye ya. Iwu ahụ na-achịkwa arịrịọ ahụ, ọ bụghị ihe ga-esi na ya pụta.

Dịka Iwu Ọrụ Na-agbanwe Agbanwe si dị , ị nwere ike ịrịọ onye were gị n'ọrụ ka ọ gbanwee ihe atọ: awa ọrụ gị (arbeidsduur), usoro ọrụ gị (arbeidstijd) na ebe ọrụ gị (arbeidsplaats). Izu anọ bụ naanị otu ihe nwere ike isi na arịrịọ dị otu a pụta. Onye were gị n'ọrụ ga-atụle ya nke ọma, maka awa na usoro ọrụ, n'ọtụtụ oge, ọ nwere ike ịjụ naanị maka ihe dị mkpa.

N'eziokwu, izu anọ na-ewe otu n'ime ụdị abụọ. Fọm ọ bụla nwere ihe dị iche iche ọ ga-akpata maka ụgwọ ọnwa, ezumike na atụmatụ. Ya mere, ọ na-enyere aka ịghọta nke ị na-arịọ site na mbido.

Awa agbakọrọ agbakọ ma ọ bụ awa ebelatara?

N'izu a na-agbakọ, ị na-edebe awa ọrụ gị mana kesaa ha ruo ụbọchị anọ. Onye nọ na nkwekọrịta awa iri anọ na-arụ ọrụ ụbọchị anọ nke awa iri. Ụgwọ ọnwa, ego ezumike na ego ezumike nká na-anọgide otu, n'ihi na ọnụọgụ awa anaghị agbanwe. N'ụzọ iwu kwadoro, nke a bụ arịrịọ ka ị gbanwee usoro ọrụ gị.

Ọ bụrụ na awa gị ebelata, awa ole ị na-arụ ọrụ pere mpe, dịka ọmụmaatụ awa iri atọ na abụọ kama awa iri anọ, ga-adịru ụbọchị anọ nke awa asatọ. Mgbe ahụ, ị ​​ga-aghọ onye ọrụ nwa oge. Ụgwọ ọnwa, ikike ezumike na ego ezumike nká na-ada n'ọkwa. N'ụzọ iwu kwadoro, nke a bụ arịrịọ ka ị gbanwee awa ọrụ gị.

Kedu otu arịrịọ dị n'okpuru Iwu Ọrụ Mgbanwe si arụ ọrụ?

Ị na-etinye arịrịọ ederede ma ọ dịkarịa ala ọnwa abụọ tupu mgbanwe ahụ amalite, onye were gị n'ọrụ ga-ekpebikwa n'akwụkwọ tupu otu ọnwa tupu ụbọchị ahụ. Ọ bụrụ na onye were gị n'ọrụ agaghị eru oge njedebe ahụ, oge ọrụ gị ma ọ bụ usoro oge gị ga-agbanwe na akpaghị aka dịka ị rịọrọ.

Ònye nwere ike ịrịọ arịrịọ?

I nwere ike iji Iwu ahụ ma ọ bụrụ na, n'ụbọchị a chọrọ ka mgbanwe ahụ malite, otu onye were gị n'ọrụ arụọla gị ọrụ ruo ihe dị ka izu iri abụọ na isii ma ọ dịkarịa ala. Nkwekọrịta na-adịgide adịgide, nkwekọrịta oge a kapịrị ọnụ na nkwekọrịta nwa oge niile ruru eru. Ọ bụrụ na ị rụọla ọrụ n'okpuru ọtụtụ nkwekọrịta na-esote na otu onye were gị n'ọrụ, oge ndị ahụ na-agbakọta ọnụ.

Ọnụọgụ azụmaahịa dị mkpa. Usoro zuru oke, gụnyere ule nke uru dị ukwuu, metụtara ndị ọrụ nwere ndị ọrụ iri ma ọ bụ karịa. Onye were mmadụ n'ọrụ nke nwere ndị ọrụ na-erughị iri agaghị agbaso usoro ahụ, mana ọ ga-enwerịrị ndokwa nke ya maka ndị ọrụ chọrọ ịgbanwe awa ọrụ ha. Nkwekọrịta ọrụ mkpokọta (cao) nwekwara ike ịnwe iwu nke ya gbasara mgbanwe awa, nke na-emetụta kama usoro iwu.

Gịnị ka arịrịọ gị kwesịrị ịnwe?

Arịrịọ gị ga-adịrịrị n'akwụkwọ. Ozi email na-ezukarị, ma ọ bụrụhaala na ị nwere ike igosi na ezitere ma nata ya. Kwuo ụbọchị ịchọrọ ka mgbanwe ahụ malite na oke mgbanwe ahụ. Ọ bụrụ na ị rịọ maka obere awa, kwuokwa otu ị ga-achọ ka awa ọhụrụ ahụ gbasaa n'izu ahụ.

A wish mentioned in passing during an appraisal interview is not a request under the Act, and the statutory deadlines do not start to run.

Gịnị ga-eme mgbe i nyefere ya?

Onye were gị n'ọrụ ga-ajụrịrị gị maka arịrịọ ahụ tupu o mee mkpebi. Mkpebi ahụ ga-adị n'akwụkwọ, ịjụ ga-egosikwa ihe kpatara ya.

Oge njedebe dị mkpa bụ otu ọnwa tupu ụbọchị a chọrọ ịmalite. Ọ bụrụ na ị rịọ na 1 Jenụwarị maka mgbanwe site na 1 Maachị, onye were gị n'ọrụ ga-ekpebi tupu 1 Febụwarị. Ọ bụrụ na mkpebi ederede abịaghị n'oge, Iwu ahụ na-emeso arịrịọ gị dịka enyere: awa ma ọ bụ usoro oge gị ga-agbanwe kpọmkwem dịka ị rịọrọ. Nkwenye akpaka a metụtara arịrịọ gbasara awa ọrụ na usoro oge ọrụ, ọ bụghị maka arịrịọ gbasara ebe ọrụ.

Gịnị gbasara arịrịọ ịrụ ọrụ n'ụlọ?

Arịrịọ ịgbanwe ebe ọrụ gị, dịka ọmụmaatụ ịrụ ọrụ n'ụlọ otu ụbọchị n'izu, na-agbaso usoro dị mfe. Onye were gị n'ọrụ ga-atụle arịrịọ ahụ ma kpọtụrụ gị ma ọ bụrụ na ọ chọrọ ịjụ. Ọ ghaghị ịkọwa ịjụ n'akwụkwọ, mana ọ dịghị mkpa ka azụmahịa gị dị oke mkpa iji kwuo mba.

A request for four days of which two at home is therefore two requests, each with its own test. Ask for them separately, so a refusal of one does not affect the other.

Olee mgbe onye were gị n'ọrụ nwere ike ịjụ izu anọ?

Onye were mmadụ n'ọrụ nwere ndị ọrụ iri ma ọ bụ karịa ga-arịọ arịrịọ ka ị gbanwee awa gị ma ọ bụ usoro ihe omume gị ma ọ bụrụ na nnukwu mmasị azụmaahịa ma ọ bụ ọrụ (zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen) egbochighị ya. Nsogbu, ma ọ bụ mmasị izu ise, ezughị ezu.

Iwu ahụ n'onwe ya na-enye ihe atụ. Maka mbelata awa, enwere nnukwu mmasị ma ọ bụrụ na mgbanwe ahụ ga-akpata nnukwu nsogbu n'ịgbanwe awa ndị dị adị, n'ihe gbasara nchekwa, ma ọ bụ n'usoro oge. Maka mgbanwe nke usoro oge, nnukwu nsogbu ndị yiri ya na mpaghara nchekwa, nhazi oge ma ọ bụ nhazi ọrụ ahụ nwere ike ịdị mkpa.

Ibu ọrụ dịịrị onye were gị n'ọrụ. Ọ ghaghị ịkọwa nke ọma ihe kpatara na enweghị ike ịnabata arịrịọ gị, ọkachasị site na ndepụta aha, ọnụọgụ ọrụ ma ọ bụ ihe akaebe nke ndị ọrụ dara ada. Ọjụjụ nke na-ekwu naanị na arịrịọ ahụ agaghị ekwe omume n'ọrụ gị agaghị adịte aka ma ọ bụrụ na ị buru okwu ahụ gaa n'ihu.

Onye were gị n'ọrụ nwere ike inye gị ihe ọzọ?

Ee. Mkparịta ụka na-akwụsịkarị na nkwekọrịta, dị ka izu anọ nke nwere ụbọchị ezumike dị iche, ma ọ bụ awa 34 kama awa 32. Ọ bụrụ na onye were gị n'ọrụ ekweta na awa ole na ole, n'ụzọ bụ isi, ọ ghaghị ịgbasa awa ndị ahụ dịka ọchịchọ gị si dị. Ọ nwere ike ịpụ na ha naanị ma ọ bụrụ na, site n'ụkpụrụ ezi uche na ikpe ziri ezi, ọchịchọ gị ga-ahapụ ihe ndị masịrị ya.

Put any compromise in writing, including the start date and the days off.

Gịnị ka ị kwesịrị ịlele dịka onye ọrụ?

Most requests fail on form or timing, not on substance, so check the statutory conditions of the Flexible Working Act first.

• Check that you will have at least 26 weeks of service on the intended start date.
• Check whether your employer has ten or more employees and whether your cao has its own rules on changing hours.
• Submit the request in writing at least two months before the start date, stating the date, the hours and the spread over the week.
• Decide whether you want a compressed week (same hours) or reduced hours (pro rata pay and leave).
• Note the decision deadline: one month before the start date; without a written decision in time, your request is granted.
• Consider a temporary arrangement first, because a new request is in principle only possible one year later.

Gịnị ka ị kwesịrị ịlele dịka onye were gị n'ọrụ?

Kwenye na ị natara ya, gbakọọ oge njedebe ya, gakwuru onye ọrụ ahụ, nyochaa arịrịọ ahụ ma e jiri ya tụnyere ule iwu kwadoro ma ziga mkpebi ederede ezi uche dị na ya n'oge dị mma. Ọ bụrụ na ị kwadoro arịrịọ ahụ, gbanwee nkwekọrịta ahụ.

N'ọrụ, usoro ndị a na-arụ ọrụ nke ọma:

• Kwenye na e dere akwụkwọ iji gosi na ị natara ya ma detuo ụbọchị a chọrọ ịmalite. Oge njedebe mkpebi ahụ bụ otu ọnwa tupu ụbọchị ahụ.
• Kpọọ onye ọrụ ahụ ka ọ bịa na ndụmọdụ. Nke a bụ ọrụ iwu kwadoro, ọ bụghị nkwanye ùgwù. Gee ntị n'ihe kpatara ya ma kparịta mmetụta ọ na-enwe n'ahụ ndị otu ahụ, ndị ahịa na ọrụ ha.
• Nyochaa arịrịọ ahụ nke ọma. Enwere ike ịrụ ọrụ ahụ n'ime ụbọchị anọ? Enwere ike ịgbanwe awa ndị ahụ n'efu? Dee nyocha gị.
• Kpebie: kwee arịrịọ ahụ, nye ya oge awa dị iche iche, ma ọ bụ jụ ya. Ịjụ chọrọ ihe dị mkpa ị nwere ike ịkwado.
• Zipụ mkpebi edere n'oge. Ọ bụrụ na oge njedebe ahụ agafee, a ga-enye arịrịọ ahụ ozugbo.
• Ọ bụrụ na enyere arịrịọ a, gbanwee nkwekọrịta ọrụ ahụ: awa ọhụrụ, ụbọchị ọrụ, ụbọchị mmalite na mmetụta pro rata na ụgwọ ọnwa, ezumike na uru.

Kedu ihe ị nwere ikike ma ọ bụrụ na a jụ arịrịọ gị?

A gaghị achụpụ gị maka ịrịọ arịrịọ n'okpuru Iwu Ọrụ Na-agbanwe agbanwe, ị nwekwara ike ịrịọ ụlọikpe mpaghara (kantonrechter) ka ha lelee ịjụ. Enweghị usoro mkpesa iwu dị iche; ma usoro mkpesa dị n'ime dị dabere na onye were gị n'ọrụ ma ọ bụ cao.

Nkeji edemede 7:670 nke Iwu Obodo Dutch (BW) machibidoro onye were mmadụ n'ọrụ inye ọkwa n'ihi na onye ọrụ ejirila ikike ịrịọ maka mgbanwe n'oge ọrụ, usoro oge ma ọ bụ ebe ọrụ. A pụrụ ịgbagha ihe ndị ọzọ na-adịghị mma n'ihi arịrịọ, dị ka ịgafere maka ọrụ, dị ka mmebi nke ọrụ nke ịrụ ọrụ dị ka ezigbo onye were mmadụ n'ọrụ (goed werkgeverschap, Nkeji edemede 7:611 BW).

If your employer refuses, first read the reasons. A concrete proposal that meets the objection, such as a different day off, a trial period or a phased reduction, often achieves more than proceedings.

Ọ bụrụ na nke ahụ anaghị arụ ọrụ, ị nwere ike iweta okwu a n'ihu ụlọikpe mpaghara. Ụlọ ikpe na-enyocha ma mmasị onye were gị n'ọrụ hà dị oke mkpa nke na ọ gaghị ekwe omume ịjụ. Ọ bụrụ na ha adịghị, ụlọ ikpe nwere ike ikpebi na a ga-agbanwe awa ma ọ bụ usoro ọrụ gị dịka achọrọ. Ụlọ ikpe na-eleba anya nke ọma ma onye were gị n'ọrụ ò ji eziokwu kwado ihe ndị o kwuru kama ichegbu onwe ya.

Olee mgbe ị nwere ike ịjụ ọzọ?

Mgbe onye were gị n'ọrụ kwadoro ma ọ bụ jụ arịrịọ ahụ, ị ​​nwere ike itinye arịrịọ ọhụrụ otu afọ ka e mesịrị. Nke a metụtakwara ma ọ bụrụ na ịchọrọ ịlaghachi site na ụbọchị anọ ruo ụbọchị ise.

Buru nke ahụ n'uche tupu ị gbanwee. Mgbanwe na-adịgide adịgide n'okpuru Iwu ahụ siri ike ịgbanwe karịa nkwekọrịta nwa oge. Ọ bụrụ na ị maghị na izu anọ ahụ ga-adabara gị, buru ụzọ tụọ aro oge nnwale nwere ụbọchị njedebe a kapịrị ọnụ.

Kedu mgbanwe dị na nkwekọrịta gị mgbe ị kwagara ụbọchị anọ?

Mgbe awa ole na ole belatara, ụgwọ ọnwa gị, ikike ezumike gị na ọtụtụ uru ndị ọzọ na-adaba na awa ole ị na-enweta. Mgbe izu ezuchara, ha na-anọgide otu ahụ, mana ụzọ ịpụ na ezumike ọha na eze na-aghọ mgbanwe.

Ụdị ọ bụla ị họọrọ, dee mgbanwe ahụ n'akwụkwọ, dịka ọmụmaatụ na mgbakwunye mbinye aka na nkwekọrịta ọrụ. Dee ọnụọgụ awa ọhụrụ, ụbọchị ọrụ, ụbọchị mmalite na ma mgbanwe ahụ ọ bụ nke na-adịgide adịgide ma ọ bụ nke nwa oge.

Awa ebelatara: pro rata, yana ọgwụgwọ nhata

N'okpuru Nkeji edemede 7:648 BW, onye were gị n'ọrụ agaghị emeso gị ihe dị iche n'ihi na ị na-arụ ọrụ obere awa, ọ gwụla ma e nwere ihe kpatara ya. Ya mere, ndị ọrụ nwa oge na-enweta otu usoro ahụ dịka ndị ọrụ oge niile, dịka awa ha si dị. Nke a bụ ụkpụrụ pro rata. Maka ịkwaga site na awa 40 ruo 32, ọ pụtara ihe ndị a:

• Ụgwọ ọnwa: a ga-agbakọghachi ụgwọ ọnwa gị ruo 32/40 nke ego oge niile.
• Ikike ezumike: ezumike iwu kwadoro gị bụ ugboro anọ awa izu gị (Isiokwu 7:634 BW), yabụ awa 128 kwa afọ kama awa 160. Ezumike ọzọ n'okpuru nkwekọrịta gị ma ọ bụ cao na-adakarịkwa n'ogo.
• Ego ezumike (vakantiegeld): opekata mpe pasentị asatọ nke ụgwọ ọnwa gị niile, nke a na-agbakọ ugbu a site na obere ụgwọ ọnwa.
• Ezumike ezumike nka: ego a na-enweta na-agbaso iwu nke atụmatụ ezumike nka gị ma na-adabakarị na ụgwọ ọnwa gị.
• Ọrịa: ọ bụrụ na ị daa ọrịa, ịkwụ ụgwọ ọnwa gị na-aga n'ihu (opekempe pasentị iri asaa, Isiokwu 7:629 BW) dabere na ụgwọ ọnwa ọhụrụ gị.

Ego a na-akwụghị na awa ọrụ, dị ka ekwentị ma ọ bụ laptọọpụ, na-anọgide otu. Ego a na-akwụ maka njem na ndokwa mgbazinye dabere na usoro nkwekọrịta gị. Maka ozi ndị ọzọ gbasara ezumike maka ndị ọrụ nwa oge, lee akụkọ anyị gbasara ezumike akwụ ụgwọ maka ndị ọrụ nwa oge.

Izu a kpalitere: otu awa ahụ, ụbọchị dị iche iche

Ọ bụrụ na ị na-arụ ọrụ awa iri anọ n'ime ụbọchị anọ nke awa iri, ị ga-anọgide na-arụ ọrụ oge niile. Ụgwọ ọnwa, ego ezumike na ego ezumike nká na-anọgide otu. A ka ga-agbanwerịrị nkwekọrịta ahụ ka ọ gosipụta awa ọhụrụ kwa ụbọchị na usoro ọhụrụ ahụ.

E kwesịrị nlebara anya. Ezumike iwu kwadoro na-egosi awa anọ: ugboro anọ, awa iri anọ bụ awa iri isii kwa afọ. N'izu ụbọchị ise nke hà nhata ụbọchị iri abụọ ezumike. N'izu a na-agbakọ aka, otu ụbọchị ezumike na-efu awa iri, yabụ otu awa iri isii ahụ na-enye gị ụbọchị iri na isii. Nke a abụghị mbelata na ezumike, mana ọ na-eju ndị ọrụ anya mgbe niile. Kọwaa ya tupu mgbanwe ahụ amalite ma dekọọ ezumike ahụ n'ime awa karịa ụbọchị.

Ezumike ọha n'ụbọchị ezumike gị

Iwu Dutch enyeghị gị ikike iwu kwadoro inweta ụbọchị ezumike akwụ ụgwọ n'ụbọchị ezumike ọha. Ma ị nwere onwe gị n'ụbọchị Eze ma ọ bụ Krismas, na ihe na-eme mgbe ezumike ahụ dabara n'ụbọchị ezumike gị, dabere na nkwekọrịta gị, akwụkwọ ntuziaka ndị ọrụ ma ọ bụ cao.

Ọtụtụ ndị were mmadụ n'ọrụ na-agbaso iwu dị mfe: ọ bụrụ na ezumike ahụ daa n'otu ụbọchị ọrụ gị, ị ga-akwụ ụgwọ ọrụ; ọ bụrụ na ọ daa n'ụbọchị ezumike gị nkịtị, ị gaghị enweta ụbọchị nnọchi. Ụfọdụ cao na-akwụ ndị ọrụ nwa oge ụgwọ n'ime awa ole na ole iji zere mmeso na-adịghị mma. Kwekọrịta nke a n'akwụkwọ tupu mgbanwe ahụ amalite, yabụ enweghị mkparịta ụka n'ọdịnihu n'afọ.

Kedu ka ị si ejikwa ụgwọ ọrụ, oge ọrụ na oge mgbakwunye?

Izu a ga-emerịrị ga-anọ n'ime oke nke Iwu Oge Ọrụ (Arbeidstijdenwet), a ga-agbanwekwa ndebanye aha ụgwọ ọrụ na oge ka ọ bụrụ ụbọchị ndị dị ogologo. Iwu Dutch anaghị enye ikike iwu kwadoro maka ịkwụ ụgwọ oge karịrị; ụgwọ ọ bụla sitere na nkwekọrịta ma ọ bụ cao.

Awa ọrụ na ezumike kachasị

Iwu Oge Ọrụ na-etinye oke kachasị maka ndị ọrụ dị afọ 18 na karịa. Ị nwere ike ịrụ ọrụ ihe karịrị awa 12 kwa ọrụ na awa 60 kwa izu. N'ime izu anọ, ị gaghị arụ ọrụ ihe karịrị awa 55 kwa izu, na ihe karịrị izu iri na isii, ọ gaghị akarị awa 48 kwa izu. Usoro ihe omume nke ụbọchị anọ nke awa iri dabara na oke ndị a.

Izu ike na ezumike ka dị mkpa n'ụbọchị ndị dị ogologo. Mgbe ọrụ gasịrị, ị nwere ikike izu ike ma ọ dịkarịa ala awa 11 nke na-enweghị nkwụsị, nke enwere ike ime ka ọ dị obere ruo awa 8 otu ugboro n'ime ụbọchị asaa ọ bụla. Ọrụ karịrị awa 5.5 chọrọ ezumike ma ọ dịkarịa ala nkeji 30, yana ọrụ karịrị awa 10 ma ọ dịkarịa ala nkeji 45. Enwere ike kewaa ezumike ahụ n'ime akụkụ nke opekata mpe nkeji 15. Hazie ụbọchị awa iri n'uche: na ezumike, onye ọrụ ahụ na-arụkarị ọrụ ruo ihe dị ka awa iri na otu.

Ịhazi ndebanye aha oge

Many time registration and payroll systems assume an eight-hour day. If the system is not adjusted, it may flag the ninth and tenth hour of every day as overtime. Update the standard working day in each employee profile to the agreed schedule before the change starts.

Gịnị ka a na-agụta dị ka oge karịrị akarị?

Ọrụ karịrị oge bụ ọrụ karịrị awa e kwekọrịtara na nkwekọrịta gị. Iwu Oge Ọrụ na-edobe oke, mana ọ dịghị ihe ọ bụla gbasara ịkwụ ụgwọ maka awa mgbakwunye. Ma ị na-enweta ego mgbakwunye, oge ezumike n'ọnọdụ ya ma ọ bụ ihe ọ bụla ọzọ dabere na nkwekọrịta gị na ụgwọ ọrụ ọ bụla metụtara ya.

Ihe iwu chọrọ bụ ka ị nata opekata mpe ụgwọ ọnwa kacha nta nke iwu kwadoro maka awa ọ bụla ị rụrụ ọrụ. Kemgbe 1 Jenụwarị 2024, a na-ahazi ụgwọ ọnwa kacha nta kwa awa, yabụ a gaghị akwụ ụgwọ awa ndị ọzọ n'ụzọ ga-eme ka ị dị ala karịa ọkwa ahụ.

N'usoro oge nke ụbọchị anọ nke awa iri, awa iri na otu n'ụbọchị Tuzdee bụ oge karịrị, otu a ka ọrụ dịkwa n'ụbọchị nke ise. E dere ọtụtụ nkwekọrịta na cao n'uche na izu ise. Lelee ma iwu oge karịrị ka ọ dị mma maka usoro ọhụrụ ahụ, ma gbanwee ha n'akwụkwọ ebe ọ dị mkpa.

Kedu ka iwu EU si daba?

Ntuziaka Nhazi Ọrụ na Ndụ EU chọrọ ka mba ndị otu nye ndị nne na nna na-arụ ọrụ nke nwere ụmụaka ruru ma ọ dịkarịa ala afọ asatọ, na ndị na-elekọta ha, ikike ịrịọ maka ndokwa ọrụ na-agbanwe agbanwe. Iwu Dutch gara n'ihu: Iwu Ọrụ Na-agbanwe Agbanwe metụtara onye ọrụ ọ bụla nwere izu iri abụọ na isii nke ọrụ, n'agbanyeghị ihe kpatara arịrịọ ahụ.

Dịka Iwu (EU) 2019/1158 si kwuo, ndokwa ndị a na-agbanwe agbanwe gụnyere mbelata awa ọrụ, usoro oge mgbanwe na ọrụ dịpụrụ adịpụ. Ntuziaka ahụ na-enye ikike ịrịọ arịrịọ, ọ bụghị ikike ịnata, ma hapụ nkọwa ndị ahụ nye mba ndị so na ya.

For an international employer, the rules therefore differ per country. A group-wide policy that works in Germany or Belgium does not automatically comply with the Dutch procedure and its deadlines.

Kedu otu ị ga-esi jiri ụbọchị anọ mee ihe n'azụmahịa gị?

Detuo ihe nlereanya ahụ n'akwụkwọ mgbakwunye ederede nwa oge na nkwekọrịta onye ọrụ ọ bụla sonyere, yana ụbọchị njedebe a kapịrị ọnụ na nloghachi doro anya na usoro oge ochie. N'ụzọ dị otu a, ị ga-anwale ụdị ahụ n'agbanweghị nkwekọrịta ahụ kpamkpam.

Define measurable goals in advance, such as output per team, sickness absence, client response times and anonymous staff satisfaction, and measure them before and after the pilot.

Jikwaa ihe egwu dị na ya

Longer days can lead to fatigue. The employer’s duty of care for health and safety under the Working Conditions Act (Arbowet) applies in full during a pilot.

Nsogbu a na-ahụkarị bụ nsogbu ahụike. Ịkwụsịtụ ụbọchị ezumike na-enyere aka, mana ọ chọrọ nhazi oge na nkwurịta okwu doro anya. Ọ bụrụ na ị gwa onye ọrụ ka ọ nọrọ n'ụbọchị ezumike ya maka ihe dị mkpa, kwekọrịta n'akwụkwọ ka e si edekọ oge ahụ ma kwụọ ụgwọ ya, ma kwanyere oge ndị ọzọ nke Iwu Oge Ọrụ ùgwù.

Gịnị ka mgbakwunye nnwale kwesịrị ịnwe?

Onye na-anya ụgbọelu na-adịru nwa oge, mana ọ ka na-agbanwe oge ọrụ dị na nkwekọrịta ahụ. Ya mere, a ga-ekwenye na ya na onye ọrụ ọ bụla ma dekọọ ya n'akwụkwọ. Ihe mgbakwunye nwa oge kwesịrị ịnwe ma ọ dịkarịa ala:

• ụbọchị mmalite na ụbọchị njedebe nke onye na-anya ụgbọelu ahụ;
• usoro ọrụ ọhụrụ: ụbọchị ọrụ, awa kwa ụbọchị na ezumike;
• nkwupụta na onye na-anya ụgbọelu ahụ bụ nwa oge ma ọ naghị agbanwe usoro ọrụ kpamkpam;
• nkebiokwu na awa na usoro iheomume mbụ ahụ ga-adị ọzọ na akpaghị aka mgbe ụbọchị njedebe gasịrị, ọ gwụla ma ndị otu ahụ kwekọrịtara n'akwụkwọ ọzọ;
• ihe ndị a ga-eji enyocha onye na-anya ụgbọelu ahụ.

Mesoo ndị ọrụ n'ọnọdụ yiri nke ahụ mgbe ị na-ahọpụta ndị sonyere. Iwepụ ndị ọrụ nwa oge ma ọ bụ otu kpọmkwem na-enweghị ihe kpatara ya nwere ike imegide iwu nhazi nha anya. Ọ bụrụ na azụmaahịa gị nwere kansụl ọrụ (ondernemingsraad), lelee ma ọ dị mkpa ka nkwenye ya: n'okpuru Nkeji edemede 27 nke Iwu Kansụl Ọrụ (Wet op de ondernemingsraden, WOR), mgbanwe na ndokwa ọrụ na oge ezumike maka otu ndị ọrụ chọrọ nkwenye nke kansụl ọrụ.

Mgbakwunye e dere nke ọma na-echebekwa ndị ọrụ. Ọ na-ezere ọnọdụ ebe onye ọrụ kwetara ikpe ma emechaa chọpụta na oge ichere otu afọ nke Iwu Ọrụ Na-agbanwe agbanwe na-egbochi ngwa ngwa ịlaghachi na usoro ihe omume ochie.

What can we do for you with a four-day working week?

Anyị ndị ọka iwu na-ahụ maka ọrụ advise employees and employers on requests to change working hours, contract amendments and disputes under the Flexible Working Act.

• We review your request or your draft decision against the deadlines and the test of weighty business interests.
• We calculate the effect of reduced hours on salary, leave, holiday allowance and pension.
• We draft the contract addendum or the temporary pilot addendum.
• We check whether the works council’s consent is needed under Article 27 WOR.
• We file or defend a request to the subdistrict court about a refused request.

Summary

• Enweghị ikike iwu kwadoro izu anọ, mana mgbe izu iri abụọ na isii nke ọrụ gasịrị, ị nwere ike ịrịọ obere awa ma ọ bụ usoro ihe omume dị iche n'okpuru Iwu Ọrụ Mgbanwe.
• Zipu arịrịọ gị n'akwụkwọ ma ọ dịkarịa ala ọnwa abụọ tupu oge eruo. Onye were gị n'ọrụ ga-ekpebi n'akwụkwọ ma ọ dịkarịa ala otu ọnwa tupu ụbọchị mmalite, ma ọ bụghị ya, a ga-anabata arịrịọ ahụ ozugbo.
• Onye were mmadụ n'ọrụ nwere ndị ọrụ iri ma ọ bụ karịa nwere ike ịjụ naanị maka azụmahịa ma ọ bụ ọrụ dị mkpa, nke ọ ga-akwado.
• Awa ole na ole e belatara pụtara na a na-akwụ ụgwọ na ezumike n'ihi na otu izu na-akwụ ụgwọ, mana ọ na-agbanwe otu ezumike na ezumike ọha si arụ ọrụ.
• A na-edeba akara ụgbọelu nke ọma na mgbakwunye nkwekọrịta nwa oge yana ụbọchị njedebe a kapịrị ọnụ.

Ọtụtụ mgbe Ẹbụp Ajụjụ