Yarjejeniyar aiki shine rubutacciyar kwangila wacce ta kunshi dukkan yarjejeniyoyi da aka yi tsakanin ma'aikaci da ma'aikaci. Yarjejeniyar ta ƙunshi duk haƙƙoƙi da wajibai ga duka ɓangarorin biyu.

A CIKIN SAUKAR CIKIN SAUKI?
SAMU CIKIN CIKIN SA LAW & MORE

Yarjejeniyar Aiki

Yarjejeniyar aiki shine rubutacciyar kwangila wacce ta kunshi dukkan yarjejeniyoyi da aka yi tsakanin ma'aikaci da ma'aikaci. Yarjejeniyar ta ƙunshi duk haƙƙoƙi da wajibai ga duka ɓangarorin biyu.

Wani lokacin za'a iya samun rashin bayyani game da ko akwai kwangilar aiki. Dangane da dokar, kwangilar samar da aiki wata yarjejeniya ce wacce jam’iyya guda, ma'aikaci, ta dauki nauyin aiwatar da aiki na wani dan lokaci a cikin aikin wani bangare, mai daukar aiki, da karɓar biyan wannan aikin. Abubuwa guda biyar muhimmai an bambanta su cikin wannan ma'anar:

• ma'aikaci dole ne yayi aikin;
• mai aikin dole ne ya biya albashi domin aikin;
• dole ne a gudanar da aikin na wani lokaci na lokaci;
• dole ne ya kasance akwai dangantaka ta iko;
• ma'aikaci dole ne ya aiwatar da aikin da kansa.

Tom Meevis - Mai bayar da shawarwari Eindhoven

Tom Meevis

Gudanar da Abokin Hulɗa / mai ba da shawara

 Kira +31 40 369 06 80

"Law & More yana da hannu

kuma yana iya tausayawa

tare da matsalolin abokin harka ”

Nau'in kwangilar samar da aikin yi

Akwai nau'ikan kwangila na aiki daban-daban kuma nau'in ya danganta ne da alaƙar aiki tsakanin ma'aikaci da ma'aikaci. Ma'aikaci da ma'aikaci na iya tsayar da yarjejeniyar aiki na ƙayyadadden lokaci ko kwangila na tsawon lokaci marar iyaka.

Kafaffen aikin kwangila na tsawon lokaci

Game da kwangilar aikin aiki na ƙayyadadden lokaci, ƙarshen ranar kwangilar an tsaida shi. Wani zaɓi kuma shine ga ma'aikaci da ma'aikaci su yarda su shiga cikin wani aiki tare na wani lokaci, misali tsawon lokacin wani aiki. Kwangilar zata ƙare ta atomatik lokacin da aka dakatar da aikin.

Wani ma'aikaci na iya bayar da kwangilar aikin ma'aikaci na tsawan aiki na tsawon lokaci har zuwa watanni 24. Idan akwai wani lokaci tsakanin kwantiragin aikin ma’aikatun da suka kayyade lokacin da babu kwangilar aikin yi, kuma wannan lokacin yana da iyakar watanni 6, to, lokacin tsakanin kwantiragin ana kirga su cikin lissafin lokacin watanni 24..

Dakatar da kwangilar aiki mai tsayayyen lokaci

Alkawarin aiki na tsayayyen lokaci yana ƙarewa ta hanyar aiki da doka. Wannan yana nufin cewa kwangilar ba tare da izini ba ta ƙare a lokacin da aka amince, ba tare da ɗaukar wani mataki ba. Ma'aikaci dole ne ya sanar da ma'aikaci a rubuce wata daya a gaba ko za a tsawaita kwangilar aikin kuma idan haka ne, a cikin wane yanayi. Koyaya, kwangilar aiki mai ƙayyadadden lokaci dole ne a dakatar da shi idan ɓangarorin sun amince da wannan ko kuma idan doka ta buƙaci hakan.

Lokaci na ƙayyadadden kwangila na aiki za a iya dakatar da shi kawai, watau kafin ajalin yarjejeniyar aiki ya ƙare, idan ɓangarorin biyu sun yi yarjejeniyar a rubuce. Don haka ya zama mai kyau koyaushe a haɗa da takaddara na lokacin wucin gadi tare da sanarwar sanarwa a cikin kwangilar aikin aiki na tsayayyen lokaci.

Shin kuna neman taimakon doka don ƙirƙirar kwangilar aiki mai ƙayyadadden lokaci? Lauyoyin na Law & More suna cikin hidimarku.

Yarjejeniyar Aiki

Yarjejeniyar aikin yi na wani zamani mara iyaka

Hakanan ana nufin kwangilar samar da aikin yi na wani lokaci wanda ba za a iya amfani da ita a matsayin kwangilar aiki mai ɗorewa ba. Idan har ba a sami yarjejeniya ba kan lokacin da kwantiragin da za a ƙulla da shi, an ɗauka kwangilar aikin zama na ɗan lokaci ne. Wannan nau'in kwangilar aikin yi ta ci gaba har sai an daina aiki.

Dakatar da kwangilar aiki zuwa wani zamani mai iyaka

Babban bambanci dangane da kwangilar aikin aiki mai ƙayyadadden lokaci shine hanyar ƙarewa. Ana bukatar sanarwa ta farko don dakatar da kwangilar aikin aiki na wani zamani mara iyaka. Ma'aikaci na iya neman izinin sallama a UWV ko kuma ya nemi kotun da ke ƙasa da ta soke kwangilar. Koyaya, ana buƙatar ingantaccen dalili don wannan. Idan mai aikin ya sami izini na sallama, dole ne ya dakatar da kwangilar aikin tare da lura da lokacin sanarwar da ta dace.

Dalilai na dakatar da kwangilar aiki marasa iyaka

Ma'aikaci na iya korar ma'aikaci ne kawai idan yana da kyakkyawan dalilin yin hakan. Saboda haka, dole ne a samar da ingantaccen ƙasa don korar. Wadannan sune mafi yawan nau'ikan sallama.

Raba saboda dalilai na tattalin arziki

Idan yanayi a cikin kamfanin mai ba da aiki ya isa dalili don neman korar ma'aikaci, ana nufin wannan a matsayin sallama saboda dalilai na tattalin arziki. Dalilai daban-daban na tattalin arziki na iya amfani da su:

• talauci ko yanayin talauci;
• rage aiki;
• canje-canje na tsari ko na fasaha a cikin kamfanin;
• dakatar da kasuwanci;
• sake fasalin kamfanin.

Korar dysfunctional

Korar aiki saboda rashin aiki na nufin ma'aikaci baya biyan bukatun aikin kuma bai dace da aikin sa ba. Dole ne ya zama bayyananne ga ma'aikaci abin, a ra'ayin mai aiki, dole ne a inganta shi dangane da aikinsa. A zaman wani ɓangare na tsarin haɓakawa, dole ne a gudanar da tambayoyin aiki tare da ma'aikaci akai-akai. Ya kamata a yi la'akari da bayar da kwasa-kwasan ko koyawa ta ɓangare na uku ta hanyar kuɗin mai aiki. Dole ne a gabatar da rahoto game da tambayoyin kuma a saka su cikin fayil ɗin ma'aikacin. Bugu da kari, dole ne a baiwa ma'aikaci isasshen lokaci don inganta aikin sa.

Sallama nan da nan

Idan aka kore shi nan da nan, sai mai aikin ya dakatar da yarjejeniyar aikin ma'aikacin nan take, watau ba tare da sanarwa ba. Dole ne ma'aikaci ya sami dalili na gaggawa akan wannan kuma dole ne a ba da korar 'nan da nan'. Wannan yana nufin cewa dole ne mai aiki ya kori ma'aikaci nan take a daidai lokacin da dalilin gaggawa ya bayyana. Dole ne a bayar da dalilin sallamar a daidai lokacin da aka sallame shi. Za a iya la'akari da dalilai masu zuwa cikin gaggawa:

• sata;
• almubazzaranci;
• zalunci;
• babban cin mutunci;
• rashin kiyaye sirrin kasuwanci;

Ignaddamarwa ta hanyar yarda da juna

Idan ma'aikaci da ma'aikaci sun yarda kan dakatar da yarjejeniyar aiki, an sanya yarjejeniya tsakanin ɓangarorin biyu a yarjejeniyar yarjejeniya. A wannan yanayin, kwangilar aiki ya ƙare ta hanyar yarjejeniya da juna. Ma'aikata ba dole bane su nemi izini daga UWV ko kotun ƙasa don dakatar da kwangilar aikin.

Kuna da tambayoyi game da kwangilar aiki? Nemi taimakon shari'a daga Law & More.

Kuna son sanin menene Law & More zai iya yi maka a matsayinka na lauya a Eindhoven?
Sannan a tuntubemu ta waya +31 40 369 06 80 ko aika e-mail zuwa:

mr. Tom Meevis, mai bayar da shawarwari a Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
Mr. Maxim Hodak, mai ba da shawara a & --ari - maxim.hodak@lawandmore.nl