Rashin daidaituwa

Korar aiki yana daya daga cikin matakai masu nisa a dokar aiki wanda ke da sakamako mai yawa ga ma'aikaci. Wannan shine dalilin da ya sa ku a matsayin mai ba da aiki, ba kamar ma'aikaci ba, ba za ku iya kiran sa kawai ba. Shin kuna da niyyar korar ma’aikacin ku? A irin wannan yanayi, dole ne ka lura da wasu sharuɗɗa na sallamawa daga aiki. Da farko dai, yana da mahimmanci don tantance ko ma'aikacin da kake da niyyar sallamar yana cikin wani yanayi na musamman. Irin waɗannan ma'aikatan suna jin daɗi kare kariya. Kuna iya karanta game da sakamakon da ya same ku a matsayin mai ba da aiki akan rukunin yanar gizon mu: Rage shi.

Rashin daidaituwa

Asa don sallama

Hakanan dole ne ku kafa tushen korar ma'aikacin ku akan ɗayan waɗannan dalilai:

  • korar tattalin arziki idan za a rasa ayyuka daya ko sama da haka;
  • rashin aiki na dogon lokaci don aiki idan ma'aikacin ka ya yi rashin lafiya ko kuma ya kasa aiki na tsawon shekaru biyu ko sama da haka;
  • rashin aiki lokacin da zaku iya nunawa tare da kwadaitar cewa ma'aikacin ku bai dace da aikin sa ba;
  • ayyukan laifi ko rashi lokacin da ma'aikacin ka ya nuna halin ko in kula a aiki;
  • katse dangantakar aiki idan sake dawo da alakar aiki ba zai yiwu ba kuma kora ba makawa;
  • rashin halarta akai-akai idan ma'aikacin ku ba ya zuwa wurin aiki a kai a kai, ba shi da lafiya ko kuma yana da nakasa, kuma wannan yana da sakamakon da ba za a karɓa ba ga ayyukan kasuwancin ku;
  • sallama don saura filaye idan yanayin haka ne cewa bai zama daidai a gare ku a matsayin mai ba da aiki ba don ƙyale kwangila tare da ma'aikacin ku ya ci gaba;
  • kin aiki don imaninsa lokacin da kuka zauna kusa da tebur tare da ma'aikacin ku kuma kuka yanke shawarar cewa ba za a iya yin aikin ba ta hanyar da ta dace kuma sake sanyawa ba batun bane.

Tun daga 1 Janairu 2020, doka tana da ƙarin tushe don sallama, wato the tarawa ƙasa. Wannan yana nufin cewa ku a matsayin mai ɗaukan aiki ma na iya korar ma'aikacin ku idan yanayi daga dalilai da yawa don kora ya ba ku isasshen dalilin yin hakan. Koyaya, a matsayinka na mai aiki, ba lallai ba ne kawai ka zabi abin da ka zaba don kora daga daya daga cikin dalilan da muka ambata ba, amma kuma ka tabbatar kuma ka tabbatar da wanzuwar. Zaɓin don takamaiman ƙasa don sallama kuma ya ƙunshi takamaiman hanyar kora.

Hanyar sallama

Kuna zaɓi don korar aiki saboda dalilan kasuwanci ko rashin aiki ga aiki (yafi shekaru 2)? A wannan yanayin, ku a matsayin mai aiki dole ne ku nemi izinin sallama daga UWV. Don samun cancanta da irin wannan izinin, dole ne ya zama daidai ya motsa dalilin korar ma'aikacin ka. Sannan ma'aikacin ku zai sami damar kare kansa daga wannan. UWV sannan ta yanke shawara ko za'a iya korar ma'aikaci ko a'a. Idan UWV ta ba da izinin kora daga aiki kuma ma'aikacin ka bai yarda ba, ma'aikacin ka na iya mika koke zuwa kotun da ke karamar hukuma. Idan na biyun ya gano cewa ma'aikacin yana da gaskiya, Kotun Karamar Hukuma na iya yanke shawarar dawo da kwangilar aikin ko ba da ladar ma'aikacin ku.

Shin za ku je sallama ga dalilai na mutum? Sannan ya kamata a bi hanyar karamar kotun. Wannan ba hanya ce mai sauƙi ba. A matsayinka na mai aiki, dole ne ka gina fayil mai faɗi akan abin da za'a iya nuna shi cewa sallamar shine kawai zaɓi. Kawai sai kotu za ta ba ku izini don buƙatar dakatar da yarjejeniyar aiki tare da ma'aikacin ku. Shin kuna gabatar da irin wannan buƙatar sakewa? Sannan ma'aikacinka yana da 'yanci ya kare kansa daga wannan kuma ya fadi dalilin da ya sa bai yarda da korar ba ko kuma dalilin da yasa ma'aikacin ka ya yi amannar cewa ya cancanci a ba shi kudin sallama. Sai lokacin da aka cika duk ƙa'idodin doka, Kotun ƙaramar hukuma za ta ci gaba da rushe yarjejeniyar aikin.

Koyaya, ta hanyar a sallama ta hanyar yarda, zaku iya kauce wa zuwa UWV harma da abubuwan da ake gabatarwa a gaban ƙaramin kotun don haka adana farashi. A wannan halin, dole ne ku cimma yarjejeniyoyi da suka dace tare da ma'aikacin ku ta hanyar tattaunawar. Lokacin da kuka yi yarjejeniya tare da ma'aikacin ku, za a rubuta yarjejeniyoyin da suka dace a cikin yarjejeniyar sulhu. Wannan na iya, alal misali, ya ƙunshi ƙa'ida kan abin da biyan kuɗin sallama da ma'aikatarku za ta karɓa da kuma ko dokar da ba ta gasa ba ta shafi. Yana da mahimmanci cewa waɗannan yarjejeniyar an yi rikodin su bisa doka bisa kan takarda. Abin da ya sa ke nan hikima ce a samu yarjejeniyoyin da ƙwararren lauya ya bincika. Ba zato ba tsammani, ma'aikacin ku yana da kwanaki 14 bayan sanya hannu don komawa yarjejeniyar da aka kulla.

Bayani don kulawa idan hali yayi

Shin kun yanke shawarar korar ma'aikacin ku? Hakanan yana da kyau ku kuma kula da waɗannan maki:

Kudin mika mulki. Wannan fom din ya shafi mafi karancin biyan diyya wanda za'a kayyade shi bisa tsarin da aka gindaya wanda kake bin ma'aikacin ka na dindindin ko mai sassauci lokacin da ka ci gaba da kora. Tare da gabatarwar WAB, yawancin wannan biyan kuɗin yana faruwa daga ranar aiki ta farko na ma'aikacin ku kuma ma'aikatan da ke kira ko ma'aikata a cikin lokacin gwajin suma suna da damar biyan canjin kuɗi. Koyaya, a gefe guda, za a soke ƙarin biyan kuɗin miƙa mulki ga maaikatanku tare da yarjejeniyar aikin yi fiye da shekaru goma. A takaice dai, ya zama “mai rahusa” a gare ku azaman mai ba da aiki, a taƙaice ya kori ma'aikaci da kwangilar aiki na dogon lokaci.

Kyauta mai kyau. Baya ga biyan canji, a matsayinka na ma'aikaci, kana iya kuma biyan ma'aikaci karin albashi. Wannan zai kasance musamman idan akwai mummunan aiki a gefenku. Dangane da wannan aikin, alal misali, korar ma'aikaci ba tare da ingantaccen dalilin korar ba, kasancewar tsoratarwa ko nuna wariya. Kodayake biyan diyya mai kyau ba banda bane, kawai ya shafi shari'oi na musamman ne wanda kotu zata baiwa ma'aikaci wannan biyan diyyar. Idan kotu ta bawa ma'aikacinka diyya ta adalci, ita ma zata tantance adadin bisa yanayin da ake ciki.

Lissafin ƙarshe. A ƙarshen aikinsa, ma'aikacin ku ma yana da ikon biyan kwanakin hutun da aka tara. Kwanaki nawa na hutun da ma'aikacin ku ya cancanta, ya dogara da abin da aka amince da shi a cikin yarjejeniyar aiki da yiwuwar CLA. Hutun da doka ta tanada wanda ma'aikacinka yake a kowane yanayi mai suna sun ninka adadin ranakun aiki sau hudu a mako. A ƙasan layin, kawai za ku biya ma'aikaci kwanakin hutun da aka tara, amma ba a ɗauka ba. Idan ma'aikacin ku shima yana da damar zuwa wata na goma sha uku ko kari, dole ne a tattauna waɗannan mahimman bayanai a cikin sanarwa ta ƙarshe kuma ku biya su.

Shin kai ma'aikaci ne wanda ke da niyyar korar ma'aikacin ka? Sannan ka tuntube Law & More. a Law & More mun fahimci cewa hanyoyin sallamar ba kawai masu rikitarwa bane amma kuma suna iya haifar da mummunan sakamako a gare ku azaman mai aiki. Wannan shine dalilin da ya sa muke ɗaukar hanyar sirri kuma tare zamu iya tantance yanayin ku da damar ku. Dangane da wannan binciken, zamu iya ba ka shawara kan matakan da ke gaba na gaba. Har ila yau, muna farin cikin ba ku shawara da taimako yayin aikin sallama. Shin kuna da tambayoyi game da ayyukanmu ko game da sallama daga aiki? Hakanan zaka iya samun ƙarin bayani game da sallama da ayyukanmu akan rukunin yanar gizonmu: Rage shi.

Share