Yin zalunci a wurin aiki

Zalunci a wurin aiki ya zama gama gari fiye da yadda ake tsammani

Ko rashin kulawa, zagi, keɓewa ko tsoratarwa, ɗayan cikin mutane goma yana fuskantar cin zalin tsari daga abokan aiki ko zartarwa. Haka kuma bai kamata a raina sakamakon zalunci a wurin aiki ba. Bayan haka, zalunci a wurin aiki ba kawai yana biyan masu ɗaukar ma'aikata ƙarin kwanaki miliyan huɗu na rashin aiki ba a kowace shekara da Euro miliyan ɗari tara a ci gaba da biyan albashi ta hanyar rashi, amma kuma yana haifar da ƙorafin ma'aikata na jiki da na hankali. Don haka, zalunci a wurin aiki babbar matsala ce. Wannan shine dalilin da ya sa yana da mahimmanci ga ma'aikata da ma'aikata su ɗauki mataki a matakin farko. Wanene zai iya ko ya kamata ya ɗauki wane mataki ya dogara da tsarin doka wanda ya kamata a yi la'akari da zalunci a wurin aiki.

Yin zalunci a wurin aiki

Na farko, zalunci a wurin aiki ana iya lasafta shi azaman nauyin aiki na hankali cikin ma'anar Dokar Yanayin Aiki. A karkashin wannan dokar, mai aikin ya na da aikin bin wata manufa da nufin samar da mafi kyawun yanayin aiki da hanawa da iyakance wannan nau'in harajin ma'aikata. Hanyar da dole ne ma'aikacin ya aiwatar da wannan an sake yin cikakken bayani a cikin labarin 2.15 na Dokar Yanayin Aiki. Wannan ya shafi abin da ake kira Risk ክምችት da kimantawa (RI&E). Ya kamata ba kawai samar da hankali game da duk haɗarin da ka iya faruwa a cikin kamfanin ba. RI&E dole ne ya ƙunshi shirin aiwatarwa wanda aka haɗa matakan da suka danganci haɗarin da aka gano, kamar su aikin kwakwalwa. Shin ma'aikaci bai iya duba RI&E bane ko kuma RI&E ne saboda haka manufofin cikin kamfanin kawai suka ɓace? Sannan mai aikin ya karya Dokar Yanayin Aiki. A wannan yanayin, ma'aikaci na iya yin rahoto ga Sabis na SZW, wanda ke aiwatar da Dokar Yanayin Aiki. Idan bincike ya nuna cewa mai aikin bai bi ka’idojin sa ba a karkashin Dokar Yanayin Aiki, Inspekta SZW na iya sanya tarar gudanarwar a kan mai aikin ko ma su fitar da rahoto na hukuma, wanda ya ba da damar gudanar da binciken laifi.

Bugu da kari, cin zali a wurin aiki ya kuma dace a cikin babban abin da ya shafi Ayar 7: 658 na Dokar Civilasar ta Dutch. Bayan duk wannan, wannan labarin kuma ya shafi aikin mai aikin ne na kula da yanayin tsaro mai kyau kuma ya ƙayyade cewa a cikin wannan mahallin dole ne mai aikin ya samar da matakai da umarnin da suka dace don hana ma'aikacinsa shan wahala. A bayyane yake, zalunci a wurin aiki na iya haifar da lalacewar jiki ko ta hankali. Ta wannan ma'anar, dole ne maigidan ya hana zalunci a wurin aiki, ya tabbatar da cewa aikin psychosocial bai yi yawa ba kuma ya tabbatar da cewa zaluncin ya tsaya da wuri-wuri. Idan mai ba da aiki ya kasa yin hakan kuma ma'aikaci ya sha wahala sakamakon haka, mai ba da aikin ya saba da kyawawan ayyukan aiki kamar yadda aka ambata a Sashe na 7: 658 na Civila'idodin Civilasa na Dutch. A wannan yanayin, ma'aikaci na iya ɗaukar alhakin mai aikin. Idan maigidan ya kasa nuna cewa ya cika aikin sa na kulawa ko kuma lalacewar ta samo asali ne daga niyya ko ganganci daga bangaren ma'aikaci, to shi ke da alhaki kuma dole ne ya biya barnar da aka samu sakamakon zaluncin da ya yi wa ma'aikaci. .

Yayinda ake tunanin cewa ba za'a iya hana zalunci a wurin aiki ba a aikace, saboda haka ana iya daukar mai aiki ya dauki matakan da suka dace don hana zalunci gwargwadon iko ko don magance shi da wuri-wuri. A wannan ma'anar yana da, alal misali, hikima ga ma'aikaci don nada mai ba da shawara mai sirri, da kafa tsarin koke-koke da sanar da ma'aikata sosai game da zalunci da kuma matakan da ke gabanta. Mafi girman gwargwado a cikin wannan al'amari shine sallama aiki. Wannan ma'aunin za a iya amfani dashi ba kawai ta ma'aikaci ba, har ma da ma'aikaci. Duk da haka, ɗauka, tabbas daga ma'aikaci ne, ba koyaushe bane mai hikima. A waccan yanayin, ma'aikaci yana haɗarin ba kawai damar haƙƙinsa na biya ba, har ma da haƙƙin samun riba. Shin wannan aikin da ma’aikacin ya dauka? Don haka akwai kyakkyawar dama cewa ma'aikaci ya kori ɗan takarar zai yi takara da shi.

At Law & More, mun fahimci cewa zalunci wurin aiki na iya yin babban tasiri ga duka ma'aikaci da kuma ma'aikaci. Abin da ya sa muke amfani da hanyar mutum. Shin ma'aikaci ne kuma zaku so ku san daidai yadda za a hana ko rage yawan tashin hankali a wurin aiki? Shin a matsayin ku na ma'aikaci dole ne kuyi maganin zalunci a wurin aiki kuma kuna son sanin abin da zaku iya yi game da shi? Ko kuna da wasu tambayoyi a wannan yankin? Da fatan za a tuntuɓi Law & More. Za mu yi aiki tare da kai don ƙayyade mafi kyawun (bin) matakai a cikin shari'ar ku. Lauyoyinmu kwararru ne a fannin koyar da aiki kuma suna farin cikin bayar da shawara ko taimako, gami da batun aiwatar da doka.

Share
Law & More B.V.