Yin zalunci a wurin aiki

Tsoro a wurin aiki ya zama ruwan dare fiye da yadda ake tsammani. Ko dai sakaci, zagi, warkewa ko tsoratarwa, daya daga cikin mutane goma na fuskantar tashin hankalin tsarin daga abokan aiki ko shugabannin zartarwa. Hakanan bai kamata a yanke hukuncin musgunawa a wurin aiki ba. Bayan haka, zalunci a wurin aiki ba kawai yana biyan ma’aikata miliyan hudu na karin ranakun zuwa shekara daya da Euro miliyan tara a ci gaba da biyan alawus dinsu ta hanyar rashin aiki ba, har ma yana haifar da koke-koken ma'aikata na jiki da na tunani. Don haka, zalunci a wurin aiki babbar matsala ce. Wannan shine dalilin da ya sa yana da mahimmanci ga ma'aikata da masu daukar ma'aikata su ɗauki mataki a farkon matakin. Wanene zai iya ko yakamata ya ɗauki abin da ya dogara da tsarin doka wanda yakamata a yi la’akari da zalunci a wurin aiki.

Yin zalunci a wurin aiki

Na farko, zalunci a wurin aiki za'a iya rarrabe shi azaman aikin haɓaka na ma'ana tsakanin ma'anar Dokar Ma'aikata. A karkashin wannan dokar, ma'aikaci yana da aikinsa don bin wata manufar da zata kirkiro da yanayin aiki mai kyau da kuma hanawa da iyakance wannan nau'in harajin kwadago. Hanyar da dole ne wannan mai aikin ya yi shi ya kara bayyana a cikin labarin 2.15 na Dokar Yanayi aiki. Wannan ya shafi abin da ake kira ƙirƙira iskirƙirari da kimantawa (RI&E). Ya kamata ba kawai ba da haske game da duk haɗarin da ka iya tasowa a kamfanin ba. RI&E dole ne ya ƙunshi shirin aiwatarwa wanda aka haɗa matakan da suka shafi haɗarin da aka gano, irin su aikin hauka. Shin ma'aikaci ba zai iya duba RI&E ba ko RI&E ne kuma saboda haka manufofin cikin kamfanin kawai sun ɓace? Sannan mai aiki ya keta dokar aiki. A wannan yanayin, ma'aikaci na iya ba da rahoto ga SzW Inspection Service, wanda ke aiwatar da Dokar Yanayi Aiki. Idan bincike ya nuna cewa ma'aikaci bai cika alƙawarin da ke ƙarƙashin Cona'idodin Sharuɗɗan na Aiki ba, Inshorar SZW na iya gabatar da ƙarar mai gudanarwa a kan ma'aikaci ko ma gabatar da rahoton hukuma, wanda ke ba da damar aiwatar da binciken laifi.

Bugu da ƙari, yin aiki da ƙarfi a wurin aiki ya dace sosai a cikin abin da ya shafi janar na Mataki na 7: 658 na Civilungiyoyin Civilungiyoyin Dutch. Bayan duk wannan, wannan labarin ya danganta da aikin mai ɗaukar nauyi na kula da yanayin aiki mai aminci kuma ya ayyana cewa a cikin wannan mahallin dole ne mai aikin ya samar da matakan da suka dace don hana ma'aikacinsa wahala. A bayyane yake, zalunci a wurin aiki na iya haifar da lalacewa ta jiki ko ta hankali. A wannan ma'anar, dole ne mai aikin ya zama dole kuma ya hana zalunci a wurin aiki, tabbatar cewa aikin psychosocial bai yi yawa ba kuma ya tabbatar da cewa tashin hankali zai tsaya da wuri-wuri. Idan mai aikin ya kasa yin hakan kuma ma'aikaci yana fama da lahani sakamakon hakan, ma'aikaci ya ɗauki matakin da ya saɓa wa kyawawan halaye na aiki kamar yadda aka ambata a Sashe na 7: 658 na Codeungiyoyin Civilungiyoyin Yaren mutanen Holland. A irin wannan yanayi, ma'aikaci na iya ɗaukar wanda ya yi ma shi aiki. Idan mai aikin zai gaza don nuna cewa ya cika aikin kulawa ko kuma lalacewa ta hanyar niyya ce ko kuma da gangan a cikin ma'aikaci ne, to yana da alhaki kuma dole ne ya biya barnar da aka yi sakamakon tursasawa ma'aikaci a wurin ma'aikaci. .

Yayinda ake tunanin cewa ba za'a iya hana zalunci a wurin aiki ba a aikace, saboda haka ana iya daukar mai aiki ya dauki matakan da suka dace don hana zalunci gwargwadon iko ko don magance shi da wuri-wuri. A wannan ma'anar yana da, alal misali, hikima ga ma'aikaci don nada mai ba da shawara mai sirri, da kafa tsarin koke-koke da sanar da ma'aikata sosai game da zalunci da kuma matakan da ke gabanta. Mafi girman gwargwado a cikin wannan al'amari shine sallama aiki. Wannan ma'aunin za a iya amfani dashi ba kawai ta ma'aikaci ba, har ma da ma'aikaci. Duk da haka, ɗauka, tabbas daga ma'aikaci ne, ba koyaushe bane mai hikima. A waccan yanayin, ma'aikaci yana haɗarin ba kawai damar haƙƙinsa na biya ba, har ma da haƙƙin samun riba. Shin wannan aikin da ma’aikacin ya dauka? Don haka akwai kyakkyawar dama cewa ma'aikaci ya kori ɗan takarar zai yi takara da shi.

At Law & More, mun fahimci cewa zalunci wurin aiki na iya yin babban tasiri ga duka ma'aikaci da kuma ma'aikaci. Abin da ya sa muke amfani da hanyar mutum. Shin ma'aikaci ne kuma zaku so ku san daidai yadda za a hana ko rage yawan tashin hankali a wurin aiki? Shin a matsayin ku na ma'aikaci dole ne kuyi maganin zalunci a wurin aiki kuma kuna son sanin abin da zaku iya yi game da shi? Ko kuna da wasu tambayoyi a wannan yankin? Da fatan za a tuntuɓi Law & More. Za mu yi aiki tare da kai don ƙayyade mafi kyawun (bin) matakai a cikin shari'ar ku. Lauyoyinmu kwararru ne a fannin koyar da aiki kuma suna farin cikin bayar da shawara ko taimako, gami da batun aiwatar da doka.

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