Yana da matukar ban haushi idan ma'aikacin ku bai bi umarnin ku ba. Misali, ma'aikaci daya wanda ba za ka iya dogaro da shi ba ya bayyana a falon aikinsa a karshen mako ko kuma wanda ke tunanin cewa tsarin adon da kake da shi bai shafe shi ba. Idan wannan ya faru akai-akai yana iya zama takaici sosai. Abin farin ciki, doka tana ba da mafita ga wannan. A kowane yanayi, da kuma wasu da yawa, ƙila a hana ku aiki. A cikin wannan labarin mun bayyana lokacin da wannan lamarin yake kuma abin da zaku iya yi game da shi azaman mai aiki. Da farko zamu shiga wane irin umarni zaku iya bayarwa, a matsayinka na mai aiki. A gaba, zamu tattauna game da umarnin da ma'aikaci zai iya ƙi kuma wanda, a gefe guda, zai haifar da ƙin aiki. A ƙarshe, zamu tattauna waɗanne zaɓuɓɓuka kuke da su azaman mai ba da aiki don magance ƙin aiki.

Kin aiki

Waɗanne umarnin aka ba ku izinin bayarwa azaman mai ɗauka?

A matsayinka na ma'aikaci, kana da 'yancin ka bada umarni don karfafawa ma'aikaci aiki. A ka'ida, ma'aikacin ku dole ne ya bi waɗannan umarnin. Wannan ya biyo bayan alaƙar hukuma tsakanin ma'aikaci da mai aikin bisa tushen yarjejeniyar aiki. Wannan haƙƙin koyarwa ya shafi duka ƙa'idodin da suka shafi aiki (misali ayyukan aiki da ƙa'idodin tufafi) da kuma inganta kyakkyawan tsari a cikin kamfanin (misali lokutan aiki, ƙa'idodin ɗabi'a na aiki da maganganu a kafofin sada zumunta). Dole ne ma'aikacin ku ya bi waɗannan umarnin, koda kuwa ba a bayyane suke ba daga kalmar kwangilar aikin. Idan ya kasa yin hakan kuma ya dage yana yin hakan, to batun kin aiki ne. Koyaya, yawancin nuances suna amfani dasu anan, waɗanda aka bayyana a ƙasa.

Manufa mai ma'ana

Wani aiki daga gare ku a matsayin mai ba ku aiki ba dole ba ne a bi shi idan bai dace ba. Aiki yana da ma'ana idan ana iya gani a matsayin ɓangare na kwangilar aiki a cikin mahallin kasancewa kyakkyawan ma'aikaci. Misali, roƙon yin aiki akan kari a cikin shago yayin lokacin Kirsimeti mai yuwuwa na iya zama aiki ne mai kyau, amma ba idan ya kai ga mako na aiki na sama da awanni 48 (wanda, ƙari ma, haramun ne a kan sashin ƙaramin sashe na 24 1 na Dokar Aiki). Ko aikin da aka ba shi ya dace kuma saboda haka ƙi aiki ya dogara da yanayin shari'ar da kuma abubuwan da ake so. Dole ne a yi la'akari da ƙin yarda da ma'aikaci da dalilan da mai ba da aikin don ba da aikin. Idan ana iya ɗauka cewa ma'aikaci yana da dalili na gaggawa don ƙin aikin, babu batun ƙin aiki.

Gyara kwatankwacin yanayin aiki

Bugu da ƙari, mai ba da aiki ba zai canza yanayin aiki ba tare da kansa ba. Misali, albashi ko wurin aiki. Duk wani canje-canje dole ne koyaushe a yi shawara tare da ma'aikaci. Banda wannan shi ne cewa a wasu lokuta ana ba da izinin idan an haɗa shi cikin yarjejeniyar aiki ko kuma idan ku, a matsayin ku na mai aiki, kuna da sha'awar yin hakan. Idan kuna da wasu tambayoyi game da wannan, mu a Law & More a shirye suke su amsa muku su.

Yaushe ma'aikaci zai iya kin umarnin ka?

Baya ga gaskiyar cewa ma'aikaci na iya ƙi aikin da ba shi da ma'ana kuma, ƙari ma, ƙila ba zai canza yanayin aiki ba tare da wani ɓangare ba, akwai ƙarin wajibai da suka taso daga buƙatun kyakkyawan ma'aikaci da matsayin mai aiki. Waɗannan sun haɗa da ƙa'idodin lafiya da aminci. Misali, dole ne ma'aikaci yayi la'akari da yanayin jikin ma'aikata a yayin da suke da juna biyu ko rashin aiki, misali. Mai aiki ba zai iya tambayar ma'aikaci ya bi umarnin da ke haifar da haɗari ga lafiyarsa ba kuma dole ne ya tabbatar da yanayin aiki mai lafiya. Dole ne a kuma yi la'akari da ƙin yarda da lamiri, idan har za a iya gudanar da aikin ta hanyar da ta dace.

Yanayin shari'ar

Idan umarnin ku sunyi daidai da ƙa'idodin da aka bayyana a sama kuma ma'aikaci ya ci gaba da ƙi su ta hanyar ci gaba, wannan yana nuna ƙin aiki. Akwai wasu lamurra na yau da kullun waɗanda tambaya take ko akwai ƙin aiki. Misali, idan rashin aiki ne, (rashin lafiya) rashi ko ma'aikaci wanda baya son yin ayyuka masu kyau saboda kawai suna waje da aikinsa na yau da kullun. Ko akwai musun aiki ya dogara sosai da yanayin shari'ar da kuma ƙin yarda da ma'aikacin ku, don haka yana da kyau ku yi taka-tsantsan ku nemi shawarar doka idan ya cancanta. Tabbas wannan yana aiki lokacin da kake la'akari da matakan bi. Bugu da ƙari, idan kuna da shakku game da ko a zahiri akwai gazawar aiki idan ma'aikacin ku ya ƙi aiki saboda wannan dalili, yana da mahimmanci koyaushe a jira ra'ayin likita da lafiyar ma'aikata ko likitan kamfanin. Sauran shari'un gaskiya ne bayyananniyar shari'ar kin aiki. Misali, idan, a wani lokaci na karancin ma'aikata, ka baiwa ma'aikatanka izini ya dauki hutu idan kwastomomi zasu iya zuwa gare shi, amma daga baya ya tafi hutu a wani yanki mai nisa kuma kwata-kwata ba'a sameshi.

Sakamakon kin aiki

Idan ma'aikacin ku ya ƙi aikin sa, a matsayin ku na ma'aikaci a dabi'ance kuna son yin shisshigi cikin sauri domin kiyaye ikon ku. Yana da mahimmanci a ɗauki matakan da suka dace a wannan yanayin. Kuna iya sanya matakin horo a kan ma'aikaci. Wannan na iya haɗawa da ba da faɗakarwar hukuma ko riƙe albashi don lokutan aiki da aka ƙi. Idan kuma aka ƙi yin aiki akai-akai, yana yiwuwa a ɗauki ƙarin matakai kamar sallama ko taƙaitawa sallama. A ka'ida, kin aiki aiki shine dalilin gaggawa na sallama daga aiki.

Kamar yadda kuka karanta a sama, tambayar lokacin da aka ƙi aiki da kuma irin matakan da suka dace a ɗauka a wannan yanayin ya dogara sosai da takamaiman yanayi da yarjejeniyoyin da aka yi tsakanin ma'aikaci da ma'aikaci. Shin kuna da wasu tambayoyi game da wannan? Da fatan za a tuntuɓi Law & More. Specializedungiyarmu ta musamman tana amfani da hanyar mutum. Tare da ku za mu tantance damar ku. Dangane da wannan binciken, za mu yi farin cikin ba ka shawara game da matakan da suka dace na gaba. Idan wannan ya zama dole, za mu kuma ba ku shawara da taimako yayin aiwatarwa.

Share